Genera una o múltiples evaluaciones por año. Agrúpalos por áreas, departamentos o empresa. Puedes evaluar desde un smartphone o una PC.

Crea distintos packs de evaluaciones, según el área, departamento o empresa. Asigna secciones y pondéralos según tu conveniencia

Arma tu propio diccionario. Si no lo tienes, no te preocupes, te desarrollamos uno según el giro de tu negocio

Cada colaborador tendrá objetivos personalizados. No esperes a la evaluación anual para que el responsable verifique su avance, puedes monitorear sus acciones mensual o semanalmente y en la evaluación anual tendrás una evaluación más acorde a la realidad

Cada responsable de equipo y personal de RRHH puede asignar planes de acción  y necesidades de capacitación a sus evaluados. Será el primer input para su plan de desarrollo anual

Pondera entre distintos tipos de evaluadores: Jefe directo, Gerentes, par, subordinados, cliente interno, cliente externo o autoevaluación. Incluso un personal de una empresa puede evaluar a colaboradores de otra empresa para lograr una verdadera evaluación 360